Urlaubs­anspruch-Rechner: Teilzeit, Eintritt und Austritt

Urlaub bei Vollzeit mal Arbeitstage des Mitarbeiters pro Woche, geteilt durch die Arbeitstage einer Vollzeitkraft. Ein Beispiel: 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche, der Mitarbeiter arbeitet 3 Tage. Das sind 30 × 3 / 5 = 18 Urlaubstage. Bei 2,5 Tagen pro Woche und 28 Tagen Urlaub sind es 14 Tage. Diese Umrechnung wird nicht gerundet: 28 Tage bei 3 von 5 Tagen ergeben 16,80 Tage.

Nach § 3 Bundesurlaubsgesetz mindestens 24 Werktage im Jahr. Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind, also auch der Samstag. In Arbeitstagen sind das 24 / 6 × Arbeitstage pro Woche: bei einer 5-Tage-Woche 20 Tage, bei 4 Tagen 16, bei 3 Tagen 12. Viele Arbeits- und Tarifverträge sehen mehr vor.

Den vollen Urlaub gibt es erstmals nach 6 Monaten im Betrieb (§ 4 BUrlG). Wer bis zum 30. Juni anfängt, bekommt den vollen Jahresurlaub noch im selben Jahr. Wer ab dem 1. Juli anfängt, bekommt für dieses Jahr 1/12 des Jahresurlaubs je vollem Monat (§ 5 Abs. 1 a BUrlG). Das gilt auch für den 1. Juli selbst: Die Wartezeit endet dann am 31. Dezember, der volle Urlaub entstünde erst am 1. Januar (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 17.11.2015, 9 AZR 179/15). Bei 30 Tagen sind das 6/12 × 30 = 15 Tage. Ein Beispiel: Eintritt am 15. August 2026 bei 30 Tagen. Bis Jahresende sind das 4 volle Monate, vom 15.08. bis 14.12., also 4/12 × 30 = 10 Tage.

Das hängt vom letzten Arbeitstag ab. Endet das Arbeitsverhältnis spätestens mit dem Ende der 6-monatigen Wartezeit, oder danach bis zum 30. Juni, gibt es 1/12 des Jahresurlaubs je vollem Monat (§ 5 Abs. 1 b und c BUrlG). Bei Austritt am 30. Juni nach der Wartezeit sind das bei 30 Tagen 15 Tage. Wer nach der Wartezeit ab dem 1. Juli geht, hat Anspruch auf den vollen Jahresurlaub. Viele Arbeitsverträge zwölfteln dann den Urlaub, der über dem gesetzlichen Mindesturlaub liegt. Der Rechner zeigt diesen Wert getrennt an.

Beim Teilurlaub nach § 5 Abs. 1 BUrlG wird ein Bruchteil von mindestens einem halben Tag auf einen vollen Tag aufgerundet (§ 5 Abs. 2 BUrlG): Aus 7,5 Tagen werden 8. Ein Bruchteil unter einem halben Tag wird nicht abgerundet, er bleibt stehen: 20 Tage × 5/12 sind 8,33 Tage. Die Umrechnung für Teilzeit wird gar nicht gerundet.

Nach § 208 SGB IX 5 Arbeitstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche, bei mehr oder weniger Arbeitstagen entsprechend mehr oder weniger: bei 4 Tagen 4. Bei 30 Tagen Urlaub und 4 von 5 Tagen sind das 28 Tage im Jahr. Besteht die Schwerbehinderung nicht das ganze Jahr, gibt es 1/12 des Zusatzurlaubs je vollem Monat. Das rechnet der Rechner nicht, er nimmt den Zusatzurlaub für das ganze Jahr.

Nach § 19 Jugendarbeitsschutzgesetz mindestens 30 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 16 ist, 27 Werktage unter 17 und 25 Werktage unter 18 Jahren. Bei einer 5-Tage-Woche sind das 25, 22,5 und rund 20,83 Arbeitstage. Wählen Sie im Rechner das Alter am 1. Januar.

Urlaub, den der Mitarbeiter in Vollzeit schon erworben hat, wird durch den Wechsel in Teilzeit nicht gekürzt. Rechnen Sie den Urlaub deshalb für jeden Zeitraum getrennt. Der Rechner rechnet einen solchen Wechsel nicht, er nimmt für das ganze Jahr dieselben Arbeitstage pro Woche.

Laut Rahmentarifvertrag Gebäudereinigung (Fassung 2019) 30 Arbeitstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche, bei mehr oder weniger Arbeitstagen entsprechend mehr oder weniger: bei 3 Tagen 18. Im Rechner wählen Sie dafür „Gebäudereinigung Tarif (30)“. Einzelheiten des Tarifvertrags, zum Beispiel wie volle Kalendermonate bei Eintritt und Austritt zählen, können von den Regeln des Bundesurlaubsgesetzes abweichen.

Nein. Nach § 6 Bundesurlaubsgesetz besteht der Anspruch nicht, soweit ein früherer Arbeitgeber für dasselbe Jahr schon Urlaub gewährt hat. Den Urlaub, den der alte Arbeitgeber gewährt hat, ziehen Sie deshalb ab.

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Ja. Der Rechner kostet nichts, braucht keine Anmeldung und läuft nicht nach ein paar Tagen ab. Den Anspruch je Person tragen Sie danach in unseren ebenfalls kostenlosen Urlaubsplaner ein.